Minimalna stawka godzinowa na zleceniu w 2026 i 2027 roku

Ile zostaje na rękę z godziny na zleceniu?

Bez dobrowolnej składki chorobowej zostaje ok. 72 gr z każdej złotówki: 22,68 zł z 31,40 zł w 2026 roku i 23,33 zł z 32,30 zł w 2027 roku.

Od kwoty brutto odchodzą najpierw składki ZUS zleceniobiorcy: emerytalna 9,76% i rentowa 1,5%. Od tego, co zostanie, liczy się składkę zdrowotną 9% i koszty uzyskania przychodu 20%, a zaliczka na PIT to 12% od kwoty po składkach i kosztach. Składka chorobowa 2,45% jest na zleceniu dobrowolna (art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Kto ją płaci, dostaje na rękę trochę mniej, ale bez niej nie ma zasiłku chorobowego.

Do 26 lat przychód ze zlecenia jest zwolniony z PIT do 85 528 zł w roku (ulga dla młodych). Uczeń szkoły ponadpodstawowej albo student do 26 lat nie płaci też składek ZUS, a bez nich nie ma też składki zdrowotnej, więc dostaje całą stawkę. Kto ma mniej niż 26 lat, ale nie jest uczniem ani studentem, płaci składki i składkę zdrowotną, tylko bez PIT.

Inaczej wychodzi, gdy obok zlecenia masz etat albo firmę, bo wtedy składki mogą wyglądać inaczej, i gdy umowa jest na kwotę do 200 zł: wtedy podatek to 12% od całej kwoty, bez kosztów. Kwoty na rękę w tabeli nie dotyczą też samozatrudnionego, który wystawia fakturę ze swojej firmy: podatek i składki płaci on sam, według zasad dla działalności.

Ile dostanie kelnerka za 120 godzin w styczniu 2027 roku?

Co najmniej 3876,00 zł brutto, czyli 2800,00 zł na rękę, a z oświadczeniem PIT-2 3100,00 zł. Przykład: zlecenie to jej jedyna umowa, bez składki chorobowej.

• 120 h × 32,30 zł = 3876,00 zł brutto.
• Składki ZUS: emerytalna 378,30 zł i rentowa 58,14 zł, razem 436,44 zł. Zostaje 3439,56 zł.
• Składka zdrowotna: 9% z 3439,56 zł = 309,56 zł.
• Koszty: 20% z 3439,56 zł = 687,91 zł. Dochód po zaokrągleniu: 2752 zł.
• Zaliczka na PIT: 12% z 2752 zł = 330 zł po zaokrągleniu.
• Na rękę: 3876,00 zł − 436,44 zł − 309,56 zł − 330 zł = 2800,00 zł.

Jeśli złoży zleceniodawcy oświadczenie PIT-2, zaliczka maleje o 300 zł w miesiącu, czyli 1/12 kwoty zmniejszającej podatek 3600 zł. Wynosi wtedy 30 zł, a na rękę zostaje 3100,00 zł. PIT-2 można złożyć najwyżej trzem płatnikom, a razem nie mogą zmniejszyć zaliczek o więcej niż 300 zł w miesiącu (art. 31b ustawy o PIT). Jeśli kwotę zmniejszającą stosuje już pracodawca na etacie, na zleceniu jej nie będzie.

Kogo dotyczy minimalna stawka godzinowa?

Każdego, kto pracuje na umowie zlecenia albo umowie o świadczenie usług dla firmy albo innej instytucji, także samozatrudnionego, który nie zatrudnia pracowników ani zleceniobiorców (art. 1 pkt 1b ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Stawka nie dotyczy zlecenia od osoby prywatnej poza jej działalnością, na przykład opieki nad dzieckiem umówionej z rodzicem, ani umowy o dzieło. Nie dotyczy też kilku rodzajów umów wymienionych w ustawie (art. 8d):

• gdy o miejscu i czasie pracy decydujesz sam, a dostajesz wyłącznie prowizję, na przykład od sprzedaży albo liczby zawartych umów;
• prowadzenia rodzinnego domu pomocy;
• rodziny zastępczej zawodowej, rodzinnego domu dziecka, rodziny pomocowej i placówek opiekuńczych typu rodzinnego, gdy opieka trwa bez przerwy dłużej niż dobę;
• opieki nad grupą na wypoczynku albo wycieczce, gdy trwa bez przerwy dłużej niż dobę;
• opieki domowej nad osobą z niepełnosprawnością, przewlekle chorą albo starszą, gdy mieszkasz z nią i opieka trwa bez przerwy dłużej niż dobę. Ten wyjątek nie dotyczy placówek całodobowych.

Czy na zleceniu należy się dopłata za noc, niedzielę i nadgodziny?

Nie z przepisów. Dodatki za pracę w nocy, w niedzielę i w nadgodzinach daje Kodeks pracy pracownikom na umowie o pracę, a zleceniobiorca nie jest pracownikiem (art. 2 Kodeksu pracy). Na zleceniu dopłata należy się tylko wtedy, gdy zapisano ją w umowie. Każda godzina, także w nocy, w niedzielę i ponad plan, musi być jednak zapłacona co najmniej stawką minimalną. Jak to wygląda na etacie, opisuje poradnik Dodatek nocny 2026 i 2027.

Co, jeśli w umowie jest niższa stawka?

I tak należy Ci się co najmniej stawka minimalna za każdą godzinę (art. 8a ust. 2). Tego prawa nie można się zrzec ani przenieść na kogoś innego (ust. 4). Dotyczy to też umowy z kwotą za cały miesiąc albo za wykonaną pracę: po podzieleniu przez godziny musi wyjść co najmniej stawka minimalna (ust. 1). Stawkę wypłaca się w pieniądzach, a przy umowie dłuższej niż miesiąc co najmniej raz w miesiącu (ust. 5 i 6).

Kto potwierdza godziny na zleceniu?

Sposób potwierdzania liczby godzin zapisuje się w umowie (art. 8b ust. 1). Jeśli go tam nie ma, to Ty przed terminem wypłaty podajesz liczbę godzin w formie pisemnej, elektronicznej albo dokumentowej, na przykład e-mailem (ust. 2). Gdy umowę zawarto ustnie, firma przed rozpoczęciem pracy potwierdza Ci w jednej z tych form, jak będą potwierdzane godziny (ust. 3).

Firma przechowuje te dokumenty przez 3 lata (art. 8c). Przy pracy tymczasowej przez agencję ewidencję godzin prowadzi firma, u której pracujesz (art. 8b ust. 4). Dlatego warto zapisywać godziny na bieżąco, po każdym dniu pracy: przed wypłatą masz gotową sumę i możesz porównać ją z rozliczeniem.

Kto sprawdza stawkę i co grozi firmie, która płaci mniej?

Wypłatę stawki minimalnej kontroluje Państwowa Inspekcja Pracy, a za wypłatę niższą niż stawka grozi grzywna od 1000 zł do 30 000 zł (art. 13 pkt 5 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Od 8 lipca 2026 roku PIP może sprawdzić także zlecenia, które skończyły się w roku przed kontrolą.

Od 8 lipca 2026 roku PIP może też decyzją uznać, że zlecenie jest w rzeczywistości umową o pracę, gdy praca ma jej cechy, czyli odbywa się pod kierownictwem firmy, w miejscu i czasie przez nią wyznaczonym (art. 22 § 1 Kodeksu pracy). Najpierw jednak strony mogą przedstawić swoje stanowisko, a PIP wydaje polecenie. Decyzja zapada dopiero wtedy, gdy firma tego polecenia nie wykona (art. 11 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy).