Dodatek nocny 2026 i 2027 — stawki miesiąc po miesiącu

Jak to policzyć

Dodatek za godzinę = płaca minimalna ÷ godziny pracy w miesiącu × 20%.

Przykład na listopad 2026 roku: 4806 zł ÷ 160 h = 30,04 zł za godzinę, a 20% z tego to 6,01 zł brutto. Za 8 godzin nocy wychodzi 8 × 6,01 zł = 48,08 zł brutto. Od 1 stycznia 2027 roku podstawą jest 4950 zł, więc w styczniu 2027 roku: 4950 zł ÷ 152 h × 20% = 6,51 zł brutto.

Godziny pracy w miesiącu to wymiar czasu pracy z art. 130 Kodeksu pracy: 8 godzin za każdy dzień od poniedziałku do piątku, minus 8 godzin za każde święto, które nie wypada w niedzielę. Święto w sobotę też obniża wymiar, dlatego sierpień i grudzień 2026 roku mają po 160 godzin. Od 2025 roku dniem wolnym od pracy jest też Wigilia. Skąd te godziny? Wymiar czasu pracy miesiąc po miesiącu.

Kwota na rękę to część dodatku, która zostaje po składkach i podatku. Pensja pokrywa już koszty uzyskania przychodu i kwotę zmniejszającą podatek, więc od dodatku odchodzą tylko składki ZUS pracownika (13,71%: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), składka zdrowotna 9% od tego, co zostanie, i zaliczka na PIT od tej samej kwoty. Przy wypłacie niższej niż płaca minimalna składka zdrowotna może zostać obniżona do wysokości zaliczki na podatek, a po przekroczeniu w roku 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia przestaje się płacić składkę emerytalną i rentową. Wtedy na rękę zostaje inna kwota.

Komu należy się dodatek

Na umowie o pracę dodatek należy się za każdą godzinę pracy w porze nocnej (art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy). Pora nocna to 8 godzin między 21:00 a 7:00 (art. 151⁷ § 1). Które dokładnie, ustala regulamin pracy, a gdy go nie ma, pracodawca podaje to w informacji o warunkach zatrudnienia.

Kodeks wyznacza minimum. Regulamin wynagradzania, układ zbiorowy albo umowa mogą dać więcej, na przykład procent od Twojej stawki. Mniej niż kodeks dać nie mogą (art. 9 § 2 i art. 18 Kodeksu pracy). Kto stale pracuje w nocy poza zakładem pracy, może zamiast dodatku dostawać ryczałt (art. 151⁸ § 2).

Na umowie zlecenie dodatku z kodeksu nie ma, bo zleceniobiorca nie jest pracownikiem. Dopłata za noc należy się tylko wtedy, gdy zapisano ją w umowie. Obowiązuje za to minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł brutto w 2026 roku i 32,30 zł brutto w 2027 roku. Ile z tego zostaje na rękę i kogo dotyczy stawka.

Osobne przepisy dla niektórych osób

• Szpitale i inne całodobowe placówki medyczne. Pracownicy wykonujący zawód medyczny w pracy zmianowej dostają za godzinę w nocy co najmniej 65% stawki godzinowej własnego wynagrodzenia zasadniczego (art. 99 ustawy o działalności leczniczej). To samo dotyczy części jednostek ratownictwa medycznego.
• Kierowcy. Ustawa o czasie pracy kierowców ma własną porę nocną, 4 godziny między 0:00 a 7:00, ale tylko do ustalania czasu pracy: gdy kierowca pracuje w tej porze, jego czas pracy między odpoczynkami nie może przekroczyć 10 godzin (art. 2 pkt 6a i art. 21).
• Kobiety w ciąży nie mogą pracować w porze nocnej (art. 178 § 1 Kodeksu pracy).
• Rodzice dzieci do 8 lat pracują w porze nocnej tylko za swoją zgodą (art. 178 § 2 Kodeksu pracy).
• Osoby z niepełnosprawnością nie mogą pracować w porze nocnej, chyba że pracują przy pilnowaniu albo lekarz zgodzi się na to na ich wniosek (art. 15 i 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).
• Młodociani nie mogą pracować w porze nocnej. Ich pora nocna to 22:00–6:00, a w niektórych przypadkach 20:00–6:00 (art. 203 Kodeksu pracy).

Innych zawodów tu nie opisujemy. Jeśli obejmuje Cię układ zbiorowy albo osobna ustawa, sprawdź jej zapisy albo zapytaj w kadrach.